Appalti pubblici iso30415
Norma ISO sulla diversità, si chiama ISO 30415:2021 – Human Resource Management Diversità and Inclusione.E sotto gli occhi di tutti che negli ultimi anni, infatti, la capacità inclusiva delle aziende è sotto i riflettori per motivi etici, organizzativi e di business.
La norma ISO 30415 rappresenta una linea guida efficace all’applicazione dei principi di diversità e inclusione nei processi aziendali, negli organi di governo e più in generale, per tutti gli stakeholder di riferimento, introducendo un approccio improntato su un vero e proprio sistema di gestione che mira al miglioramento continuo.
La ISO 30415 è uno standard internazionale che consente di implementare, valutare, mantenere e migliorare un framework atto ad orientare e sviluppare percorsi aziendali caratterizzati da una maggiore inclusività e sostenibilità. L’applicazione della ISO 30415 migliora le opportunità di business e sostenibilità, basandosi sugli obiettivi dello sviluppo sostenibile.
Lo standard va a colmare un vuoto normativo e a fare chiarezza in un settore giovane come la diversità e inclusione porterà i leader aziendali a dimostrare concretamente il loro impegno su questi due aspetti con pratiche attive e non teoriche.
Possedere un sistema che garantisca l’ottemperanza alla ISO 30415 può ridurre sensibilmente danni reputazionali derivanti da comportamenti discriminatori, mantenendo le aspettative e aumentando la fiducia dei consumatori e delle parti interessate.
Soluzione
Sempre più negli appalti pubblici le aziende che hanno personale con cultura differenti e religioni differenti devono essere inclusi in eguale modo rispetto alle standards internazionali per questo motivo nel PNNR la volontà di privilegiare azienda che hanno un sistema di gestione a garantire questi principi etici comportamentale nel business
La valutazione del livello di implementazione di un sistema di gestione strutturato da parte di Mqs group viene presentato ad un organismo di terza parte, che ne certificata la conformità e con ragionevole certezza verifica l’impegno e degli sforzi profusi dall’organizzazione in tema di gestione delle risorse umane.
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